根據(jù)《湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》，為加強(qiáng)進(jìn)修學(xué)習(xí)質(zhì)量管理，決定對2022年已完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)的教師進(jìn)行考核，現(xiàn)就考核有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對象

（一）2022年經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出進(jìn)修培訓(xùn)已完成的教師（學(xué)歷提升除外）。

（二）2022年“湖北省職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”培訓(xùn)（國培項目）已完成的教師。

二、考核內(nèi)容及方式

（一）考核內(nèi)容

進(jìn)修培訓(xùn)考核分為過程考核和結(jié)果考核。過程考核主要考核進(jìn)修計劃執(zhí)行情況，包括進(jìn)修時間、目的、內(nèi)容、過程、收獲、心得體會，以及進(jìn)修單位的反饋情況等。結(jié)果考核主要考核進(jìn)修期間取得的相關(guān)成果，包括進(jìn)修預(yù)期目標(biāo)的達(dá)成度，進(jìn)修過程中取得的榮譽(yù)獎勵等。

（二）考核方式

過程考核采取集中會議匯報的形式，結(jié)果考核原則上采取實踐技能測試的形式，匯報內(nèi)容和展示的實踐技能要與進(jìn)修計劃、實踐內(nèi)容相符。教學(xué)單位要通過進(jìn)修考核促進(jìn)教師交流提高，參會人員不得少于本單位教職工人數(shù)的2/3，評委不得少于5人。

三、時間安排

進(jìn)修培訓(xùn)考核工作要求在2022年12月8日（星期四）前完成，并將相關(guān)考核材料報人事處（南區(qū)圖新樓1115室）。

四、有關(guān)要求

（一）認(rèn)真組織考核工作

各教學(xué)單位接此通知后，認(rèn)真制定考核方案，并及時通知進(jìn)修培訓(xùn)教師做好考核準(zhǔn)備，按照本單位2022年教師進(jìn)修培訓(xùn)計劃，認(rèn)真組織考核工作，據(jù)實考核。人事處、教務(wù)處作為教師進(jìn)修培訓(xùn)工作相關(guān)職能部門參與考核工作。

（二）嚴(yán)格落實輪訓(xùn)制度

根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)?！半p高計劃”“職教升本”等中心工作要求，各教學(xué)單位要通過梳理本單位教師2017-2022年進(jìn)修培訓(xùn)管理臺賬，嚴(yán)格落實高職院校教師平均每年至少1個月在企業(yè)或?qū)嵱?xùn)基地實訓(xùn)，5年一周期的全員輪訓(xùn)制度。

五、考核材料報送

（1）2022年教師進(jìn)修培訓(xùn)登記表（前期報送計劃時，人事處已確認(rèn)蓋章）；

（2）2022年教師進(jìn)修培訓(xùn)考核匯總表；

（3）2022年教師進(jìn)修培訓(xùn)考核測評表；

（4）教師個人進(jìn)修培訓(xùn)總結(jié)；

（5）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書復(fù)印件；

（6）本單位教師2017-2022年進(jìn)修培訓(xùn)管理臺賬匯總表。

所交材料統(tǒng)一由教學(xué)單位匯總報人事處備案，本單位教師2017-2022年進(jìn)修培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)的工作記錄及專業(yè)資料由所在單位審核后自行留存。

聯(lián)系人：梅輝，電話：2860905，QQ：691974061。

人事處

2022年11月16日