學(xué)校各單位:
為科學(xué)評價(jià)教職員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,引導(dǎo)教職員工解放思想,更新觀念,促進(jìn)教職員工盡職盡責(zé),扎實(shí)工作,充分發(fā)揮考核在人力資源管理工作中的作用,同時(shí)為教職工的考核定級、薪級工資調(diào)整、兌現(xiàn)考核績效獎(jiǎng)勵(lì)工資提供依據(jù),根據(jù)上級組織人事部門關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就學(xué)校2015年工作人員年度考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、考核內(nèi)容
考核的內(nèi)容包括德能勤績廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成年度目標(biāo)等工作實(shí)績,突出“人與事”的考量,同時(shí)也要與相同相近崗位人員實(shí)行考核對比,兼顧“人與人”的比較。
德:主要考核政治、思想、職業(yè)道德和廉政勤政表現(xiàn);
能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況;
勤:主要考核工作態(tài)度、勤奮創(chuàng)業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況;
績:主要考核履行崗位職責(zé)情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。
廉:主要考核清廉自律情況。
二、考核原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;
(二)突出實(shí)績考核的原則;
(三)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與群眾評議相結(jié)合的原則;
(四)堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則;
(五)堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。
三、考核等次及相關(guān)政策規(guī)定
(一)各類人員的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,其中優(yōu)秀等次控制在15%的比例以內(nèi),對擬定為基本合格或不合格等次的,要提供書面材料予以說明。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:
優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,認(rèn)真落實(shí)學(xué)校黨委和行政的決定決議,模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),負(fù)重拼搏,勤勤懇懇,改革創(chuàng)新,積極投身高水平創(chuàng)新型全國高職名校建設(shè),業(yè)績突出。
合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,能落實(shí)學(xué)校黨委和行政的決定決議,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能按要求參與高水平創(chuàng)新型全國高職名校建設(shè),能夠圓滿完成工作任務(wù)。
基本合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,工作責(zé)任心不強(qiáng),基本適合工作要求,能基本完成本職工作任務(wù),業(yè)績較差。
不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低,組織紀(jì)律較差;或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù);或本年度工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,造成很壞影響的直接責(zé)任人。
(二)相關(guān)政策規(guī)定
1、來校工作時(shí)間累計(jì)不滿全年工作日一半的人員及新進(jìn)畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi),只參加考核,不確定等次??己丝冃И?jiǎng)勵(lì)工資按合格等次發(fā)放。
2、外派、下派人員在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職期不足全年工作日一半的,由學(xué)??己斯ぷ鲗0嘟M織實(shí)施考核,確定等次。
3、“楚天技能名師”考核由教務(wù)處會同相關(guān)教學(xué)單位組織實(shí)施,待學(xué)校認(rèn)定后由教務(wù)處負(fù)責(zé)將考核結(jié)果報(bào)省教育廳備案。
4、2015年6月30日前到退休年齡或辦理了退休手續(xù)的人員不參加考核;7月1日及以后到退休年齡或辦理了退休手續(xù)的人員須參加考核,由其退休前所在單位組織實(shí)施。
5、受處分工作人員的年度考核等次,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。
四、考核辦法
按照崗位特點(diǎn),將全校工作人員劃分為校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教師、一般工作人員四大類別分類考核。綜合治理、計(jì)劃生育實(shí)行一票否決,教研科研按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
(一)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的考核。學(xué)校黨委書記代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職述廉,考核專班組織測評,擬定考核等次。
(二)中層干部的考核。根據(jù)年度目標(biāo)完成情況,進(jìn)行綜合測評。由校領(lǐng)導(dǎo)、所在單位職工和全體中層干部進(jìn)行測評,按校領(lǐng)導(dǎo)評分占30%、單位職工評議占40%、中層干部互評占30%,由考核工作專班按中層正職、中層副職分別計(jì)算總分,結(jié)合本單位目標(biāo)考核情況進(jìn)行綜合評價(jià),擬定等次。
(三)教師的考核。教師考核由所在教學(xué)單位組織實(shí)施,分本校專任教師、兼職教師和外聘教師三塊進(jìn)行,分別確定考核等次。
專業(yè)帶頭人、教研室主任的考核由教務(wù)處制定考核細(xì)則,會同所在教學(xué)單位組織實(shí)施,擬定考核等次,報(bào)學(xué)??己斯ぷ鲗0唷4送?,專業(yè)帶頭人、教研室主任還要參加專任教師考核。
(四)一般工作人員的考核。一般工作人員的考核由所在單位組織實(shí)施,擬定考核等次,報(bào)學(xué)校考核工作專班。
五、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)
(一)根據(jù)考核結(jié)果,調(diào)整教職工薪級工資,兌現(xiàn)2015年考核績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。
(二)從考核為優(yōu)秀等次人員中確定2015年度模范干部,優(yōu)秀教師,優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、教研室主任,模范班主任,先進(jìn)工作者等表彰人選。模范干部由組織部擬定推薦人選,優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、教研室主任由教務(wù)處擬定推薦人選,優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者由各單位擬定推薦人選,模范班主任由學(xué)工處擬定推薦人選。
(三)被確定為基本合格或不合格等次者,按相關(guān)政策處理。
六、時(shí)間安排
(一)2015年12月23日至2016年1月4日,各單位組織學(xué)習(xí),個(gè)人總結(jié),填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
(二)2016年1月8日前,各單位完成對所屬人員考核,考核擬定等次要求在本單位予以公示。2016年1月11日前將考核擬定等次及表彰建議報(bào)學(xué)??己斯ぷ鲗0唷?/span>
(三)2016年1月中旬,召開全校中層以上干部會議,對校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測評和中層干部互評??己斯ぷ鲗0鄥R總考核情況,擬定考核及表彰建議。
(四)2016年1月下旬,學(xué)校黨委會研究確定考核意見。
(五)2016年1月下旬,反饋考核情況,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)學(xué)校成立由書記、校長任組長,其他校領(lǐng)導(dǎo)任副組長,校長助理及各單位主要負(fù)責(zé)人任成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全校工作人員考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)成立考核工作專班,在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,具體負(fù)責(zé)考核工作的組織和指導(dǎo),其組成人員如下:
主 任:朱 虹(兼)
副主任:張亞玲 沈建林 劉秀平
成 員:學(xué)校綜合考核工作專班人員
八、工作要求
(一)各單位要高度重視年度考核工作,將年度考核工作作為提高學(xué)校教學(xué)水平、管理水平、服務(wù)水平的重要工作來抓,堅(jiān)決杜絕馬虎應(yīng)付等不良現(xiàn)象。
(二)積極探索建立以績效考核為主的考核評價(jià)機(jī)制,充分發(fā)揮考核評價(jià)的正確導(dǎo)向,推進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展。
(三)各單位在考核過程中要做到考核辦法公開、考核程序公開,保證考核結(jié)果的公平公正。
2015年12月21日